理想與現實無矛盾 職場“夢境”您在第幾層？
另外一位在機械行業擔任管理總監的C先生提到，他會像對自己嚴苛要求那般，對下屬的工作也提出很高的標準，而同事曾向他指出，他本身就激進的性格容易引起別人的抵觸情緒。
這類“想對別人產生影響”的職場人，首先需要保證自己成為某方面的“楷模”而使他人信服。除此之外，還需注意溝通方式要靈活，更應該發揮的是真正能夠“使人受益”的影響力，而非一味想去改變別人。
理想與現實無矛盾 職場“夢境”您在第幾層？
來源：新華網 編輯：Sister霸
導讀：工作中常常見到這樣的人：在自己的崗位上順風順水，卻偏偏主動去選擇一個處于爛攤子狀態的項目；或者明明已經做到了很高的職位，可是突然選擇了另外一個看起來很難實現的目標。當我們帶著疑問時，他們的回應往往是淡淡一笑：我希望時刻給自己設立一個實現起來有困難的目標，這樣才更有動力，支撐自己不斷前進，取得更大的成功。
