職場(chǎng)新名詞：職場(chǎng)“天花板” 脫穎而出并非不可能

女性心里的“天花板”

除了歷史造成的對(duì)女性人才的一些歧視與偏見，在實(shí)際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來自于女性自身。

北京賽思卓越公司總經(jīng)理黃劍分析認(rèn)為，女性升遷為高級(jí)管理者的機(jī)會(huì)與她選擇職業(yè)生涯的途徑和個(gè)人思想有關(guān)。比如說，在她初期選擇工作時(shí)便不愿意選擇有挑戰(zhàn)性的工作，不愿意從基礎(chǔ)做起。像做銷售：可能要經(jīng)常出差、要出業(yè)績(jī)，不夠努力的話，提升則會(huì)受影響，還有安全以及體力方面的原因。

然而，正是因?yàn)檫@樣，才更能鍛煉人，很多知名企業(yè)的總裁就是做銷售出身的。還有就是個(gè)人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘書等，從事這些工作能夠成為決策者的機(jī)會(huì)很少。而國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)的用人觀念沒有充分啟用女性的優(yōu)勢(shì)，比如說對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，女性要優(yōu)于男性，在承受挫折時(shí)也比男性有耐力。