我們大都很難抵擋辦公室戀情的誘惑，因為你每天都會看到對方，讓你很難忽視他的存在，不過很多時候，一個好工作會比一時激情的辦公室戀情更難找到，所以面對這樣的事情要多審慎思考！據紐約市立大學的調查，目前約有25%的企業訂有“防騷擾手冊”，并將辦公室戀情也包括在內。足見企業管理者對辦公室戀情還是相當感冒的。

我20歲出頭時和主管談戀愛

當時他單身，我也單身，我們談戀愛完全沒有妨礙到任何人（除了人事部可能會不太開心），當時我以為自己很愛他，在他的辦公室幽會時甚至還談到婚嫁，后來我才知道真應該用消毒水清潔他的辦公桌，因為他同時也跟其他女同事在這張桌上做愛，而且那位女同事已婚，后來她老公發現了，情況不是很妙。

其實我不是非常清楚事情的詳細經過，總之后來我和那位女同事都離開公司，但我的主管不但沒事還獲得升職。其實我并非被革職，會離開是因為覺得身心俱疲，我在和那位女同事經過幾次深夜長談后（我衷心希望她跟他在一起），便深刻體認到完全抽身是最好的處理方式，后來她去別家公司上班并離婚跟我的前主管同居。

至少我們其中一個人得到滿意的結局，我想這樣也不錯！但半年后他們卻分開了，因為我的前主管為了她積欠將近30萬美元的卡債，他即將面臨破產，說真的，當時我還有些幸災樂禍他變成這樣的下場。

企業對辦公室戀情是相當感冒的

在現代社會中這種事情屢見不鮮，尤其不久前發生中央情報局局長與個人的傳記作者爆發不倫戀因而請辭一事，當然辦公室戀情所引起的風波，最具代表性的例子應該是美國前總統克林頓和白宮實習生萊溫斯基的性丑聞。

專家說像這種雙方權力過于懸殊的辦公室愛情，即使階級高的一方沒有對另一方公然施加壓力而只是暗示，只要那是違規的關系，最后通常會請階級高的一方離開，因為過度偏袒階級高的一方會嚴重影響公司的士氣。專家進一步說明，其實大多數公司都會在員工守則中明文規定，所以如果公司不允許辦公室愛情身為高層卻明知故犯，那么公司要如何取信并管理員工？

當然我們絕大多數都不是公司高層，所以不需冒失去高薪的風險，不過仍然要面對戀情的誘惑，因為根據調查，超過37%的女性和46%的男性談過辦公室戀情，而且80%以上的人都曾經想過要談辦公室愛情；另外，女性大都跟主管或同事談戀愛，男性則傾向于和同事或助理。專家分析這種現象很合理，因為大家都會在職場上遇到令我們感興趣的人，同樣地別人也會對你感興趣，或許辦公室愛情的對象和你的相似處比你的伴侶更多，再加上同事間往往會有許多聚餐的機會，而且通常你會遇到的有魅力成功人士大都個性外向且好相處，很容易因此發展出戀情，其實你很難想象事業有成的人會個性內向！

見證：不經意見，辦公室戀情就發生了

尤其你和同事一起為某件案子努力時更容易發展出戀情，因為你們隨著案子的發展所產生的喜怒哀樂是很難和另一半分享的。其實我們每個人從周遭生活都至少聽說過背棄婚姻和同事談戀愛的例子，就像22歲的勞拉，她說：“我是收銀臺的柜員，他是店經理，所以我們都盡量維持低調。”他們現在依然持續著這段辦公室愛情，她接著說：“不過大家都已經注意到午餐時他會把飲料放在我的收銀臺下面，而且他會在發票上寫一些甜言蜜語給我。”

 “我像是個應召女郎”  克萊兒 客服中心接線員 24歲

“我是客戶服務中心的接線員，他已婚，比我大10歲，在工作上是我的前輩。他時常跟我抱怨太太的不是并會稱贊我很聰明，我們開始交往之后他總是謊稱要加班，然后下班后就到我的住處，或是趁假日出來辦雜事時來找我，此外，他還會帶著不知情的太太跟我一起去夜店，我們首度發生性關系是在情人節時，但稍后他就在他太太的臉書留下傳達愛意的甜言蜜語給她。后來謠言開始傳開來，讓我覺得自己不像是個戀愛中的女人，反而像是個應召女郎，因為同事們都認為我和所有男人睡覺，后來他因為想當個好丈夫就和我分手。我很難告訴其他人我犯下這個好傻好天真的錯，在公司里他的座位在我的前面，但因為我還愛他，所以我每天都必須含恨地在一旁看著他。”

“那段激情的偷情日子依然讓我難忘”  茱莉安 店員 22歲

“幾年前我和當時工作店里的警衛有染，本來只是調情而已，后來等我變成單身我們立刻變開始討論在一起的事，起初只會傳性愛簡訊，后來演變成上班時間在貨梯、警衛室做愛。我通常會打他的內線電話，假裝我發現某人偷竊，然后他會打電話要我去他的辦公室幫忙指認錄像帶里的人，其實當時應該有人懷疑我們，只是沒有說出來。后來因為我和前男友舊情復燃我們便分手了，這已經是3年前的事，盡管我對現在的愛情非常滿意也對他很忠貞，但直到現在，那段激情的偷情日子依然讓我難忘，建議你可以嘗試看看。”

辦公室戀情值得談嗎？

說穿了，許多一時的放縱終究是短暫的，最后不是讓自己受到傷害就是彼此間只剩下尷尬?，F在已為人母的艾希莉說：“我在公司和副總經理調情了很久，后來有一次我們一起出差，喝幾杯酒之后便上床了，感覺非?；鹄贝碳?hellip;…”不過她發誓再也不談辦公室愛情，她說：“激情之后他感到強烈的罪惡感，我們便協議分手，雖然我們的工作不會每天都有交集，但偶爾還是會有一些接觸，到現在我們都一直在躲避對方，本來交好的情誼已蕩然無存。專家指出，這就是辦公室愛情最大的問題，它不但危害自己的婚姻，更破壞同事的關系，而且當一個人遭到拒絕或覺得不滿就很難在工作時保持公允，再加上經濟如此不景氣，換工作真的不是很容易。

假如你正在談辦公室愛情，就要注意那很可能會讓事情變得復雜，就算你想讓情況不要變復雜也不是那么容易，所以最簡單的辦法就是壓根就別想要藉由親密關系獲得升遷，也就是說，你要避免單獨跟主管吃午餐或是晚餐后一起去喝一杯（當然不只是晚餐后，任何時候都不要跟主管喝太多酒）；還有，也別和同事一起為小孩舉辦派對，避免在辦公室外培養私人情誼。

最近，我正好在某個派對巧遇曾和他發生辦公室戀情的主管，我很高興再次見到他，經過這么多年他已經結婚并升格當爸爸，有個很幸福美滿的家庭，派對結束后，我和他一起走到停車場并給他一個擁抱，他在我的臉頰上親了一下。離開后我一直回想起過去那幾年，同時內心想著究竟還有多少女人想藉由辦公室戀情讓自己在職場上更有競爭力，我猜想她們付出的痛苦代價應該不只是次日因堅硬桌面所引起的腰酸背痛！當然或許有人會說單純只是想在辦公室戀情中尋找真愛，那么不妨捫心自問，妳內心深處真的這樣想嗎？