Kindle Paperwhite白色款的推出是另外一個從女性視角出發，服務女性用戶的例子。它也是基于中國女性消費群體對于顏色的個性化需求而量身打造的中國本土創新，之后被推廣到全球更多的市場。亞馬遜的女性及多元文化幫助亞馬遜更好地踐行“顧客至尚”的原則，為更好地服務客戶提供了強勁助力。

2017女性領導力與幸福感論壇

多年來，亞馬遜一直致力于推動女性員工的職業發展，在內部構建多元化的團隊文化。在亞馬遜中國，每年都會發起多場女性領導力對話，推出女性職業導師計劃，幫助女性員工解決職業發展中的困惑。亞馬遜還設立了女性工程師委員會，關注女性工程師的成長，定期追蹤她們的職業發展滿意度，為她們共享全球職業發展的機會。

作為一名由工程師成長起來的女性領導者，張文翊女士二十多年的職場經歷曾屢次嘗試不同崗位，不斷“歸零”之后再度突破，成為女性不懼改變，勇于挑戰的最好例證。在論壇上，張文翊還基于自身的職業發展經歷，分享了塑造女性領導力和幸福感的三大黃金法則：

黃金法則一、勇于挑戰，立足長遠，主動規劃職業發展。職場女性應該勇于挑戰自己，在面對機會的時候，不應過多考慮短期利益，而是著眼于它帶來的學習和成長空間，讓每一次機遇為自己更長遠的職業發展加分。

黃金法則二、善用自己的獨特優勢，創造價值。每個人都有自己獨特的優勢，職場女性應當充分了解和挖掘自身的獨特優勢，并善于尋找機會發揮亮點，最大化創造價值。

黃金法則三、我的工作與生活我做主。職場女性要自己主動把握自己的工作和生活節奏，學會合理安排時間，學會取舍，重“質”勝于重“量”，實現工作與生活的平衡，這也是提升幸福感的有效途徑。

陳春花教授在演講中表示：“領導力不是天生的，而是一個自我造就的過程，這一點無論對男性還是女性都是如此。要成為一個好的領導者，最重要的是學會沉淀和獨處，真正地思考、學習和判斷，并付諸努力和行動。一個真正的領導者，能夠在實現自我發展的同時，將使命、愿景和人緊密相關起來，這也是他們成功最重要的因素。”

張捷女士則從心理學的角度進行分析并指出，對女性和男性而言，無論處于哪個生命發展階段，首先需要確立自身價值觀和人生愿景，并逐步實現自我覺察，了解自己的優勢，這樣才能實現365 °豐盛的生活狀態。