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OL職場(chǎng)晉升找準(zhǔn)6大突破點(diǎn)

來(lái)源：39健康網(wǎng) 編輯：Sister霸

導(dǎo)讀：在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個(gè)方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場(chǎng)發(fā)展有限，而這四個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是天生的。那么職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢？

突破點(diǎn)五注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應(yīng)對(duì)措施。

在一次對(duì)職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問(wèn)題自然是不可避免的，但是，知道了問(wèn)題所在，總好過(guò)于不知道問(wèn)題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對(duì)策便可有效解決問(wèn)題了。

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