工作和個(gè)人感情混淆？職場友誼底線在哪里

對(duì)話專家：

換位思考 順其自然應(yīng)對(duì)“職場友誼”

廣州日?qǐng)?bào)：到底是什么在影響職場人之間的“友誼”？

陳艷：所處的職位不同，環(huán)境、際遇和看問題的高度與角度是不同的。以前是平級(jí)同事，可以同仇敵愾，現(xiàn)在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責(zé)要求，更多地從公司角度出發(fā)考慮和維護(hù)公司的利益，所謂話不投機(jī)，共同話題少了，問題自然就出現(xiàn)了。

廣州日?qǐng)?bào)：作為上司的一方應(yīng)如何與“下屬朋友”相處？

陳艷：一方面不能頤指氣使，因?yàn)槁毼桓吡俗约禾幱谛睦砀呶唬厝蝗菀渍兄聦?duì)方不滿，應(yīng)保持一顆平常心，不能故意疏遠(yuǎn)或者嫌棄未升職的一方；另一方面，應(yīng)更多地進(jìn)行換位思考，從對(duì)方心理層面出發(fā)，考慮對(duì)方的感受，并適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)，更加包容和理解對(duì)方，這樣也會(huì)使原來的平級(jí)朋友嘗試用新的角度去思考以前的話題，共同建立新的友誼。

廣州日?qǐng)?bào)：作為下屬的一方應(yīng)如何面對(duì)“上司朋友”？

陳艷：對(duì)方升職了，并不代表人不同了，不必在心理上先設(shè)限，否則這層壁壘對(duì)方也會(huì)很快察覺到。同樣地，我們要換位思考，從對(duì)方的角度思考問題，可能會(huì)讓友誼重新以不同的方式延續(xù)。

廣州日?qǐng)?bào)：如果朋友搖身變成上司，昔日的“職場友誼”是否應(yīng)該繼續(xù)？

陳艷：個(gè)人建議順其自然比較好。一方升職后，兩個(gè)人的職場友誼是否能維持，以什么方式維持，能維持多久，這些都是有很多因素影響的，上下級(jí)的關(guān)系一定在，但友誼不必強(qiáng)求。順其自然，總會(huì)找到兩個(gè)人都感覺比較舒服的相處方式。